Junior Recruiter

Helprise to organizacja, która łączy globalny zasięg z lokalnymi talentami. Współpracujemy z firmami, które cenią jakość, partnerstwo i odpowiedzialność, tworząc zespoły, które naprawdę działają. Dzięki precyzyjnemu dopasowaniu kompetencji do potrzeb biznesowych łączymy specjalistów z projektami, w których ich wiedza ma realny wpływ.

Obecnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Junior Recruiter, która wesprze nas w realizacji procesów rekrutacyjnych na stanowiska korporacyjne. Szukamy osoby, która ma już pierwsze doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub aktywnym wspieraniu rekrutacji i chce dalej rozwijać się w środowisku łączącym wysoką jakość pracy, partnerskie podejście i bliską współpracę z biznesem.

Dołączając do nas, stajesz się częścią środowiska, w którym dopasowanie nie jest przypadkiem, lecz świadomą decyzją.

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska korporacyjne, głównie w obszarach takich jak operations, finance, administration, HR, customer service i pokrewne.
• Wyszukiwanie i identyfikowanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn oraz innych dostępnych źródeł.
• Prowadzenie działań direct search i budowanie pipeline’u kandydatów do prowadzonych projektów.
• Analiza CV i profili kandydatów pod kątem dopasowania do wymagań stanowiska.
• Prowadzenie wstępnych rozmów rekrutacyjnych oraz selekcji aplikacji.
• Tworzenie i aktualizowanie shortlist kandydatów oraz rekomendacji dla hiring managerów.
• Współpraca z rekruterami i managerami przy doprecyzowywaniu profilu idealnego kandydata.
• Publikacja ogłoszeń oraz wsparcie w budowaniu atrakcyjnych komunikatów rekrutacyjnych.
• Praca na systemach ATS, bazach kandydatów i wewnętrznych narzędziach rekrutacyjnych.
• Dbanie o jakość, kompletność i aktualność danych w systemach.
• Monitorowanie rynku pracy oraz dostępności kandydatów w wybranych obszarach.
• Raportowanie bieżących statusów projektów i postępów rekrutacyjnych.

• Posiada minimum rok doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych lub aktywnym wsparciu rekrutacji.
• Ma doświadczenie w rekrutacji na stanowiska korporacyjne, szczególnie w obszarach takich jak operations, finance, administration, HR, customer service lub podobnych.
• Potrafi samodzielnie prowadzić sourcing i korzystać z podstawowych metod direct search.
• Zna LinkedIn oraz inne narzędzia wspierające docieranie do kandydatów.
• Potrafi trafnie ocenić profil kandydata pod kątem wymagań roli.
• Jest dobrze zorganizowana, dokładna i zwraca uwagę na szczegóły.
• Lubi współpracę zespołową i sprawną komunikację z różnymi interesariuszami.
• Dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi elastycznie reagować na zmieniające się priorytety.
• Sprawnie pracuje z danymi i systemami rekrutacyjnymi.
• Zna język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację w pracy.

• Możliwość dalszego rozwoju w obszarze rekrutacji i direct search.
• Pracę blisko biznesu w międzynarodowym środowisku.
• Współpracę z doświadczonym zespołem rekruterów.
• Udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych dla klientów z różnych branż.
• Dynamiczne środowisko pracy i możliwość zdobywania nowych kompetencji.
• Elastyczny czas pracy oraz pracę zdalną.